merit pay câu

• How can we do merit pay for teachers?
  Làm sao để trả lương đàng hoàng cho giáo viên?
• They call it Merit Pay.
  Họ gọi đó là sự đền bù xứng đáng.
• We need merit pay to reward really good teachers.
  Ban giám hiệu cần có phần thưởng xứng đáng để thưởng các giáo viên dạy giỏi,
• Headmasters are often appointed in their 30s and rewarded with merit pay if they do well, but are moved on quickly if their schools underperform.
  Hiệu trưởng thường được bổ nhiệm từ đầu ba và được tưởng thưởng nếu làm việc tốt nhưng nhanh chóng bị thay thế nếu trường hoạt động kém.
• Headmasters are often appointed in their 30s and rewarded with merit pay if they do well but moved on quickly if their schools underperform.
  Hiệu trưởng thường được bổ nhiệm từ đầu ba và được tưởng thưởng nếu làm việc tốt nhưng nhanh chóng bị thay thế nếu trường hoạt động kém.
• How can you improve teaching if you have no accountability for bad teachers or merit pay for good teachers?
  Làm thế nào có thể cải thiện việc giảng dạy nếu bạn không có biện pháp chế tài cho các giáo viên tồi hoặc trao bằng bằng khen cho các giáo viên giỏi?
• Another strategy employed by Emirates is to use profit sharing and merit pay as part of its competency based approach to performance management.[20]
  Một chiến lược khác được Emirates sử dụng là sử dụng chia sẻ lợi nhuận và trả công như một phần của phương pháp tiếp cận dựa trên năng lực để quản lý hiệu suất.[20]
• Another strategy employed by Emirates is to use profit sharing and merit pay as part of its competency based approach to performance management.[21]
  Một chiến lược khác được Emirates sử dụng là sử dụng chia sẻ lợi nhuận và trả công như một phần của phương pháp tiếp cận dựa trên năng lực để quản lý hiệu suất.[20]
• Another strategy employed by Emirates is to use profit sharing and merit pay as part of their competency based approach to performance management.[87]
  Một chiến lược khác được Emirates sử dụng là sử dụng chia sẻ lợi nhuận và trả công như một phần của phương pháp tiếp cận dựa trên năng lực để quản lý hiệu suất.[20]
• If an organization has clearly defined what value creation means, and is committed to the concept of a productivity profit, the philosophical framework is in place to define what it intends for merit pay.
  Nếu một tổ chức đã xác định rõ ràng việc tạo ra giá trị nghĩa là gì và cam kết với khái niệm lợi nhuận năng suất, thì khung triết học được đưa ra để xác định những gì nó sẽ làm cho những công lao mà nhân viên tạo ra.